La Fundació el Maresme transforma el seu model organitzatiu cap a l’autogestió i l’autoorganització
Es tracta d’una aposta per la Governança Democràtica i, de fet, l’entitat del Tercer Sector situada a Mataró ha rebut el premi de la Confederació pel seu nou model organitzatiu.
(Foto: fundaciomaresme.cat)
La Fundació el Maresme va elaborar l’any 2018 un Marc Estratègic projectat al llarg dels següents quatre anys i, dins aquest marc, ha impulsat recentment la transformació del model organitzatiu de l’entitat. Es tracta d’un dels 5 eixos plantejats en aquest projecte, que aposta per la Governança Democràtica de l’entitat basada en l’autogestió i autoorganització. Un projecte que es proposa construir conjuntament un futur millor per les persones amb discapacitat intel•lectual i les seves famílies. Així ho explica Ariadna Manent, Responsable del Desenvolupament Estratègic Organitzacional de la Fundació El Maresme, qui destaca que l’objectiu era apostar per un model més participatiu, transversal i on es preguin decisions de manera conjunta.
Manent explica que darrere aquest nou model hi ha molts valors implícits com, per exemple, el reconeixement de la diversitat de mirades, aprendre a relacionar-se amb l’escolta activa per prendre decisions conjuntament o arribar a consensos.
Val a dir que aquest nou projecte acaba de ser premiat pels Premis de la Confederació, els quals són un reconeixement a la tasca que realitzen les entitats del Tercer Sector Social de Catalunya actives en la transformació de realitats socials. Un premi que, segons Manent, suposa un reconeixement per la tasca de l’entitat i la transformació organitzativa que protagonitza.
L’acte de lliurament dels Premis La Confederació 2020 va tenir lloc dimarts 24 de novembre en format virtual. Enguany hi han participat un total de 43 candidatures, sis en la categoria de Governança Democràtica i trenta-set en la de Transformació Social.
