Les dones, de mitjana, cobren 6.350 euros menys a l’any que els homes
Aquest ho constaten les darreres dades de l’IDESCAT coincidint avui amb el Dia Internacional per la Igualtat Salarial. Malgrat que les administracions creen marcs legals per canviar aquesta situació i tot i que la bretxa salarial entre gèneres ha anat disminuint els últims anys encara és una realitat que ens situa en una posició allunyada de la igualtat salarial entre homes i dones. A l’empresa privada les diferències retributives són molt més evidents situant-se en més del doble.
La directora general d’igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, Mireia Mata, explica que des de les administracions hi ha un total compromís en canviar aquesta situació. Assegura que la dona es troba amb moltes més dificultats per fer una bona promoció a l’accedir a una feina i poder ascendir. Un dels temes clau, diu, és el treball a temps parcial. Actualment hi ha 3 vegades més dones que no homes que treballen parcialment i això, apunta, dona menys valor a la feina que fan.
Els motius que porten a les dones a treballar parcialment és essencial, apunta Mata. La maternitat, tenir cura d’un familiar o tasques domèstiques són un debat que cal posar sobre la taula per aprofundir en els problemes de rols.
L’any 2020 Inspecció de Treball va fer prop d’un centenar d’actuacions a les empreses per temes de discriminació de gènere, el que suposa més del doble que durant el 2019. Des del sindicat CCOO han emès un informe en motiu del dia Internacional per la Igualtat Salarial on especifiquen que el salari anual de les dones hauria d’augmentar un 27% per igualar-se al dels homes.
